Der Bewerbungsprozess bei AXTONE Sp. z o.o. beginnt mit dem Empfang Ihrer Bewerbung und besteht aus den folgenden Etappen:
    
Etappe 1 - Die Mitarbeiter der Personalabteilung analysieren die an uns gesendeten Bewerbungen hinsichtlich der gegenwärtig als auch eventueller zukünftiger Personalbeschaffungen.
    
Etappe 2 - Bewerbungsgespräch mit einem Spezialisten der Personalabteilung und einem Vertreter des Geschäftsbereichs, für den der Bewerbungsprozess durchgeführt wird. In dieser Etappe werden Ihre Kenntnisse, Kompetenzen, Fremdsprachkenntnisse auf die Eignung für diese Stellung geprüft. Außerdem möchten wir uns in dieser Etappe überzeugen, ob der von uns angebotene Arbeitsplatz Ihren Erwartungen entspricht.
    
Etappe 3 - Im Falle von Stellenangeboten für Manager und hochqualifizierte Spezialisten laden wir Sie nach dem ersten Bewerbungsgespräch, wenn wir zu dem Schluss gekommen sind, dass Ihre Kenntnisse, Kompetenzen und Erwartungen mit der von uns vorgeschlagenen Stellung übereinstimmen, zu einem weiteren Gespräch mit dem das entsprechende Ressort leitenden Vorstandsmitglied ein.
    
Etappe 4 - Wenn Sie erfolgreich alle Bewerbungsetappen durchlaufen haben, bieten wir Ihnen eine Anstellung in unserer Firma an und so schließen Sie sich unserem Team an.
 
Während des Bewerbungsprozesses verwendete Werkzeuge:
   
> Vertiefendes Kompetenzinterview.
> Sprachtest oder in einer Fremdsprache geführtes Gespräch.
> Prüfung des Fachwissens.
> Assessment Center - Bewertungszentrum.
> Über die Auswahl der verschiedenen Bewerbungswerkzeuge entscheiden die Spezialisten der Personalabteilung, wobei sie die in einem bestimmten Profil wesentlichen Kompetenzen und Fachkenntnisse berücksichtigen.